盛夏七月，41名2023屆大學(xué)生告別校園，滿(mǎn)懷憧憬步入常寶，解鎖人生的新篇章。為幫助大學(xué)生快速適應(yīng)職場(chǎng)風(fēng)格，順利完成角色轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感，7月10日，常寶股份人力資源部組織召開(kāi)2023屆大學(xué)生入職開(kāi)班典禮，為應(yīng)屆大學(xué)生開(kāi)啟“入職第一課”，總經(jīng)理助理/設(shè)備安環(huán)總監(jiān)/工會(huì)主席丁偉出席會(huì)議并發(fā)表講話(huà)，人力資源部全體成員參加開(kāi)班典禮。

開(kāi)班典禮上，丁總首先對(duì)全體2023屆大學(xué)生的到來(lái)表示歡迎，在簡(jiǎn)要介紹了公司的發(fā)展歷程、產(chǎn)品工藝等基本情況后，丁總對(duì)大學(xué)生在今后的工作中提出了五點(diǎn)建議：一是要明確目標(biāo)，制定合理清晰的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，盡快完成角色轉(zhuǎn)變；二是要積極進(jìn)取，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，把本崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)精學(xué)透；三是要認(rèn)真做事，全身心投入工作中去；四是要持之以恒，靜下心來(lái)干好本職工作，一步一個(gè)腳印地成長(zhǎng)；五是要勇于表現(xiàn)，把握機(jī)會(huì)，積極展現(xiàn)自己。

隨后，人力資源部部長(zhǎng)陳天宇對(duì)大學(xué)生在入職培訓(xùn)及實(shí)踐實(shí)習(xí)期間的注意事項(xiàng)做了說(shuō)明與要求，并對(duì)大學(xué)生們盡快完成角色轉(zhuǎn)變，踏入工作崗位表達(dá)了殷切的希冀。人力資源部張藍(lán)宇從入職培訓(xùn)、實(shí)踐見(jiàn)習(xí)、以師帶徒、座談分享等方面向大學(xué)生介紹了常寶“私人定制版”的入職培養(yǎng)體系。

2023屆大學(xué)生代表及組長(zhǎng)分別上臺(tái)發(fā)言，各自分享了從入職報(bào)到一直到開(kāi)班典禮前的所見(jiàn)所聞所感，并表明了在后期的培訓(xùn)與實(shí)踐中團(tuán)結(jié)一致，帶領(lǐng)組員奮勇?tīng)?zhēng)先的決心。

—青藍(lán)工程傳承儀式—

青藍(lán)工程是常寶專(zhuān)門(mén)針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生量身打造的特色培養(yǎng)計(jì)劃，自實(shí)行以來(lái)，不斷吸取往屆實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)，現(xiàn)如今已形成較為成熟的培養(yǎng)體系。方案內(nèi)容涵蓋入職前溝通訪(fǎng)談、入職報(bào)到安排、培訓(xùn)課程設(shè)置、實(shí)踐實(shí)習(xí)跟蹤、交流分享座談、領(lǐng)導(dǎo)層訪(fǎng)談與見(jiàn)面會(huì)、大學(xué)生檔案建立、管培生專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)、后期宣傳等一系列專(zhuān)項(xiàng)工作，在大學(xué)生快速適應(yīng)并融入公司的同時(shí)，又做到了對(duì)大學(xué)生培養(yǎng)工作的一站式、全流程管理，為公司后備人才梯隊(duì)的搭建提供了可靠支撐。

典禮上，人力資源部組織進(jìn)行了常寶股份2022屆對(duì)2023屆青藍(lán)工程旗幟交接儀式，在2022屆大學(xué)生代表將象征著常寶新生力量的旗幟交接到2023屆大學(xué)生代表手中的那一刻，表明了他們已經(jīng)開(kāi)始向公司的中堅(jiān)力量邁進(jìn)，也喻示著2023屆大學(xué)生們正式登上了星光閃耀的常寶大舞臺(tái)。   

最后，在全員合影留念過(guò)后，人力資源部還組織了兩項(xiàng)室內(nèi)破冰活動(dòng)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的方式，幫助大學(xué)生增進(jìn)對(duì)彼此的了解和友誼，并以全新的角色，攜手走入人生新篇章。